O proceso de selección de persoal nunha empresa

20180504_121025

O pasado 5 de maio, os participantes do Programa Integrado de Emprego “EM-PREGATE IV” de Ourense, tiveron a oportunidade de coñecer en profundidade o proceso de selección de persoal nunha empresa dende o punto de vista dunha responsable de recursos humanos con ampla experiencia.

María Hermo, de Galejobs, foi a encargada de impartir a sesión, que tivo unha duración de 3 horas e foi fundamentalmente práctica. Durante este tempo, Hermo puxo en valor as competencias e habilidades do candidato, falou da importancia de coñecer estratexias de mellora dos CVs e do desempeño nas entrevistas laborais, do mesmo xeito que explicou as claves na busca de emprego a través das redes sociais, especialmente Linkedin.

Os participantes amosaron un alto grao de participación e interese na sesión, a cal supuxo un plus de motivación para continuar co proceso de busca de emprego no que están inmersos.

Advertisements

A identidade online na busca de emprego

All-focus

O pasado 23 de abril, un grupo de 7 participantes do Programa Integrado de Emprego EM-PRÉGATE IV de Ourense, presenciaron unha interesante charla informativa sobre a xestión da identidade online durante o proceso de busca dun traballo.

O obxectivo deste coloquio era informar e reflexionar sobre o tipo de contidos e información que compartimos nas nosas redes sociais, analizando como pode afectarnos no proceso de procura de emprego.

Durante as 3 horas que durou a charla, a docente e responsable do Programa Integrado en Ourense, Patricia Gómez, explicou como protexer a nosa privacidade nas redes sociais e facilitou algún consello sobre a información debemos facilitar na Internet, como pode afectar a foto ou estado de perfil do whastapp na busca de emprego, etc.

O programa Integrado arrinca un ano máis

IMG_7383

Un ano máis, FEAFES Galicia pon en marcha o Programa Integrado de Emprego EM-Prégate IV, cofinanciado pola Consellería de Economía, Emprego e Industria, que ten como obxectivo facilitar a inserción laboral dos seus participantes.

Esta semana iniciáronse as accións en Santiago e Ourense a través dun encontro en cada unha das delegacións, onde os técnicos facilitaron información sobre o programa, os seus obxectivos, as súas especifidades, resolveron dúbidas, etc. Ademais, facilitouse tamén unha primeira cohesión grupal entre os participantes.

No caso de Santiago, a presentación tivo lugar o 31 de xaneiro e a ela acudiron 12 participantes do programa. En Ourense, pola súa banda, o encontro celebrouse o 1 de febreiro cunha participación de 11 persoas.

Formación en materia de igualdade

Estamos a rematar cos obradoiros do “punto formativo de inclusión sociolaboral para persoas con enfermidade mental”, e fixémolo cun de 12 horas dedicado a informar e concienciar sobre igualdade e inclusión social.

Este obradoiro está en marcha en A Coruña, Lugo, Santiago e Ourense, mentres que en Vigo realizarase a vindeira semana e rematará o 16 de novembro. No taller de igualdade e inclusión social, os participantes poderán sensibilizarse e concienciarse en materia de igualdade de oportunidades para promover unha reflexión que redunde nun cambio de actitudes e valores no ámbito formativo, laboral e social.

Na imaxe, Rocío Megía Ballesteros imparte esta formación aos oito participantes do programa en Lugo. Este programa está cofinanciado pola Consellería de Política Social e o Fondo Social Europeo dentro do Programa Operativo do Fondo Europeo de Desenvolvemento Rexional FEDER ou FSE Galicia 2014-2020.

20171106_102726

Máis preto das novas tecnoloxías

As últimas semanas, os participantes do Programa de Inclusión Social das distintas cidades galegas estiveron a achegarse un pouquiño máis ás novas tecnoloxías a través de obradoiros de alfabetización dixital.

Nestes talleres, os alumnos aprenderon a utilizar as TICs como ferramentas útiles no seu proceso de inclusión sociolaboral, ademáis de adquirir destrezas básicas no emprego de programas informáticos para manexar a información e mellorar as súas posibilidades de inserción sociolaboral.

En Lugo, estes obradoiros rematan hoxe, 3 de novembro, e no resto de delegacións xa finalizaron.

20171025_133152

Xestión da economía doméstica

IMG_20170918_120800

Como levar unha alimentación saudable? E unha adecuada xestión económica na casa? Cuestións como estas foron abordadas no obradoiro de xestión da economía doméstica enmarcado dentro do punto formativo do Programa de Inclusión Social.

Este programa, cofinanciado pola Consellería de Política Social e o Fondo Social Europeo, trata de dar resposta á situación pola que atravesan as persoas con problemas de saúde mental en Galicia, atendendo as súas necesidades específicas e facilitando o apoio social necesario para a súa correcta inclusión e reinserción sociolaboral.

A xornada formativo tivo lugar os días 18 e 22 de outubro en Lugo e estivo impartida por Nuria Fernández, Lara López e Patricia Vázquez. O mesmo obradoiro realizouse tamén nas delegacións de Santiago e Ourense, estando prevista a súa próxima celebración en Vigo e A Coruña.

FreshCut vista dende dentro

O pasado luns 28 de agosto, 7 participantes do Programa de Emprego para Persoas con Discapacidade a Causa de Enfermidade Mental de Vigo visitaron a empresa FreshCut situada no Parque Tecnolóxico e Loxístico de Vigo.

Durante a hora e media que estiveron alí, os visitantes coñeceron as entrañas da empresa, dende o gran almacén con diferentes cámaras frigoríficas para a conservación dos alimentos ata o obrador onde se preparan os produtos, pasando polo proceso de entrada e saída da mercancía e os diferentes postos de traballo. Ademáis, tamén aprenderon pequenos trucos para a conservación de froita, verduras e hortalizas.

IMG-20170829-WA0002   IMG-20170829-WA0001

Esta visita foi posible grazas á colaboración e implicación de Juan Andonegui, responsable de Recursos Humanos, e de Beatriz Ens, responsable de produción. Ademais, os membros de FEAFES Galicia estiveron acompañados tamén por Eusebio Méndez durante o seu paso polas instalacións da compañía.

FreshCut é unha empresa socialmente comprometida, que fomenta a integración social mediante a inserción laboral de colectivos con dificultades de acceso ao emprego. Neste senso, a empresa conta con máis do 80% de persoal con discapacidade, altamente formado para desempeñar todos os traballos requiridos.